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연구자료27

교인들은 '하나님의 대리자'가 돼야 [바람직한 목회자 청빙 15] _ 청빙 과정에서 교인의 역할 교인들은 '하나님의 대리자'가 돼야 [바람직한 목회자 청빙 15] 청빙 과정에서 교인의 역할 목회자 청빙 과정에서 교인의 역할은 무엇인지 신학적인 입장에서 살펴보자. 이 글에서 "목회자 청빙 과정"은 한 지역 교회의 담임목사를 청빙하는 것을 의미한다. 청빙 과정에서 대부분의 교인들은 "목회자 청빙"이 우리 교회의 담임목사를 우리 스스로 결정한다는 사실을 이해하게 된다. 하지만 이 과정에서 가장 중요한 것은 목회자 청빙이 어느 회사의 최고경영자(CEO)를 선정하는 것과 다르다는 점을 인식하는 일이다. 회사와 교회, 비슷하지만 다른 청빙 과정을 보면 마치 어느 회사의 최고경영자를 선출하는 것과 매우 흡사하다. 특히 목회자 청빙 공고로 시작하는 일련의 청빙 과정 전체는 일반 회사의 인사위원회에서 이루어지는 것.. 2012. 7. 31.
청빙 마무리, 열린 공청회와 취임식 [바람직한 청빙 14] _ 신임 목사 청빙: 청빙의 마무리와 신임 목사 부임(2) 청빙 마무리, 열린 공청회와 취임식 [바람직한 청빙 14] 신임 목사 청빙: 청빙의 마무리와 신임 목사 부임(2) 바람직한 목회자 청빙 절차 중, 이제 마지막 단계에 왔다. 청빙 과정이 마지막까지 교회 공동체가 성령 안에서 함께하는 공동체적인 참여와 결정으로 마무리하기 위해서, 두 가지 중요한 제안을 하고자 한다. 교인총회(또는 공동의회)에서 위임 투표를 하기 전에 실시해야 할 최종 선출된 1인에 대한 공청회와 취임식에서 이뤄질 협약식, 두 가지이다. 공청회와 협약식에 대한 내용은 청빙의 마지막 단계를 차례로 설명하면서 자세하게 살펴보도록 하겠다. 당회는 교인총회를 소집하기 1주일 전에 최종 선출된 1인을 공고하고, 교인총회 소집을 알린다. 이때 교인총회 현장에서 최종 1인에 대한 공청회 실시 여부도 함.. 2012. 7. 25.
그래도 교회는 달라야죠! [바람직한 목회자 청빙 13] _ 신임 목사 청빙: 청빙 과정의 행정적 마무리와 신임 목사 부임(1) 그래도 교회는 달라야죠! [바람직한 목회자 청빙 13] 신임 목사 청빙: 청빙 과정의 행정적 마무리와 신임 목사 부임(1) 그동안의 논의를 통해, 목회자 청빙 과정이 단지 새로운 담임목사를 선발하는 채용 과정이 아니라, 민주적이고 투명한 청빙 과정 자체가 교회의 신앙 성숙과 성령의 공동체임을 확인할 수 있는 중요한 계기가 될 수 있음을 확인했다. 앞서 제시된 절차를 따라 우리 교회의 목적과 정체성을 재정립하고 또한 그 기간 동안 교회가 공동체적으로 성령의 인도하심을 구하는 기본적인 과정에 충실했다면, 교회는 청빙 과정을 통해 분열과 갈등이 아닌, 통합과 조화를 통해 하나님께서 역사하실 새로운 장(場)으로 나갈 수 있을 것이다. 청빙 과정에서 '준비 단계'와 '청빙 공고 및 선출 과정'을 거치며 최후의 1.. 2012. 7. 16.
목사님! 뵙게 되어 참 좋습니다 [바람직한 목회자 청빙 12] _ 심층 면접 방법과 기타 고려할 사항 목사님! 뵙게 되어 참 좋습니다 [바람직한 목회자 청빙 12] 심층 면접 방법과 기타 고려할 사항 누구나 인간에게는 사람을 알아보는 직관력이 있다고 한다. 전혀 일면식이 없는 사람들을 한자리에 모아 놓으면 30분 안에 자기와 같은 성향의 사람들이 누군지 파악하고 이미 관계가 형성된다는 연구 결과가 있기도 하다. 따라서 지원자들을 직접 만나는 것은 매우 중요한 일이라 하겠다. 지원자가 국외에 있다든지 하는 불가피한 경우라면 서면이나 전화/화상 전화 등으로 면접을 대신할 수도 있겠으나, 직접 만나 대화하는 것이 가장 좋다. 심층 면접 질문과 심사 기준이 마련되었다면, 최종 후보로 선정된 분들과의 면접을 진행한다. 면접자들을 모두 같은 자리에 모아 집단 면접을 진행하는 것도 가능하지만, 개별적으로 한 분씩 면.. 2012. 7. 12.

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